最近刷到不少天津本地的“個(gè)人出書(shū)平臺(tái)”在招人，崗位名稱(chēng)挺誘人，什么“出版顧問(wèn)”、“作者經(jīng)紀(jì)人”、“圖書(shū)策劃專(zhuān)員”，好些想入行出書(shū)、或者對(duì)文化行業(yè)感興趣的朋友，可能心頭一熱就想投簡(jiǎn)歷，作為在這行摸爬滾打、自己也折騰出過(guò)幾本書(shū)的老鳥(niǎo)，今天我得潑點(diǎn)冷水，也分享點(diǎn)實(shí)在的——這些招聘背后，你可能沒(méi)看清的門(mén)道。

首先得掰扯明白,“個(gè)人出書(shū)平臺(tái)”到底是個(gè)啥？ 聽(tīng)著挺正規(guī)，但里面水可深了，絕大多數(shù)，本質(zhì)上就是“出版服務(wù)公司”或者“文化公司”的時(shí)髦說(shuō)法，它們的核心業(yè)務(wù)，是面向像你我這樣，沒(méi)有出版社資源、但想實(shí)現(xiàn)出書(shū)夢(mèng)的普通個(gè)人，提供從排版、設(shè)計(jì)、申請(qǐng)書(shū)號(hào)（通常是香港號(hào)或國(guó)內(nèi)叢書(shū)號(hào)）、印刷到少量發(fā)行的一條龍服務(wù)，說(shuō)白了，是服務(wù)方，不是傳統(tǒng)的出版社，它們招聘的崗位，絕大多數(shù)帶有強(qiáng)烈的銷(xiāo)售和服務(wù)性質(zhì)。

如果你看到招聘啟事上寫(xiě)的是“零經(jīng)驗(yàn)可”、“高提成”、“溝通能力強(qiáng)優(yōu)先”，那基本可以確定，核心工作就是銷(xiāo)售，你的日?？赡芫褪牵好刻齑蛏习賯€(gè)電話，聯(lián)系那些在網(wǎng)上咨詢(xún)過(guò)出書(shū)的潛在作者；或者運(yùn)營(yíng)公司抖音、小紅書(shū)賬號(hào)，吸引來(lái)流量后，一對(duì)一溝通，把幾萬(wàn)塊錢(qián)一套的出版方案賣(mài)出去，壓力會(huì)非常大，因?yàn)槟愕氖杖胫苯雍统山活~掛鉤，所謂“出版顧問(wèn)”，顧問(wèn)是假，開(kāi)單是真，你得有強(qiáng)大的心理素質(zhì)，去應(yīng)對(duì)無(wú)數(shù)次拒絕，并想方設(shè)法說(shuō)服一個(gè)也許并不寬裕的作者，為他的夢(mèng)想買(mǎi)單。

那有沒(méi)有真正涉及“圖書(shū)策劃”、“編輯”的崗位呢？有，但極少，而且通常要求你有扎實(shí)的文字功底、出版行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或成功案例，一個(gè)新平臺(tái)，這類(lèi)核心崗位可能就一兩個(gè)人，甚至老板自己兼了，更多時(shí)候，你會(huì)被要求“身兼數(shù)職”：既要會(huì)寫(xiě)吸引人的推文做引流，又要能和作者侃侃而談，還要懂點(diǎn)排版設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)知識(shí)去和后期部門(mén)對(duì)接，說(shuō)是“專(zhuān)員”，其實(shí)是“全能雜工”。

在天津考慮這類(lèi)職位前,先靈魂三問(wèn)：

第一，你的核心目的是什么？ 如果純粹是為了找份工作，且自信銷(xiāo)售能力強(qiáng)，能扛壓，那可以去試試，收入天花板可能確實(shí)比普通文職高，但如果你是沖著“做書(shū)”、“文化情懷”來(lái)的，想著天天和書(shū)香墨韻打交道，那大概率會(huì)失望，你面對(duì)的不是書(shū)稿，而是銷(xiāo)售話術(shù)、業(yè)績(jī)報(bào)表和焦慮的作者。

第二，你了解這家公司的口碑嗎？ 個(gè)人出書(shū)市場(chǎng)魚(yú)龍混雜，一定要去搜搜這家公司的黑歷史！在知乎、貼吧、投訴平臺(tái)，用“公司名+投訴”、“公司名+騙局”這樣的關(guān)鍵詞仔細(xì)搜，看看有沒(méi)有作者投訴他們“收款后態(tài)度大變”、“承諾的服務(wù)縮水”、“出的書(shū)質(zhì)量像盜版”，如果你去的公司口碑很差，那你的工作就會(huì)變成“坑人”，每天都會(huì)承受道德壓力，也干不長(zhǎng)久。

第三，他們給你畫(huà)的“餅”，有幾分實(shí)？ 很多招聘會(huì)吹噓“接觸海量作者資源”、“未來(lái)可以轉(zhuǎn)型做策劃”，但現(xiàn)實(shí)是，你接觸的“資源”都是需要你拼命轉(zhuǎn)化的客戶(hù)，所謂的轉(zhuǎn)型通道，往往模糊不清，不如直接問(wèn)：貴司策劃編輯崗位的晉升標(biāo)準(zhǔn)是什么？過(guò)去一年有幾位銷(xiāo)售同事成功轉(zhuǎn)崗？對(duì)方的回答能說(shuō)明很多問(wèn)題。

說(shuō)這些不是一棍子打死所有公司,天津也有踏踏實(shí)實(shí)做事，真正想幫作者出好書(shū)、同時(shí)商業(yè)邏輯也健康的平臺(tái)，但作為求職者，必須帶著警惕心去審視。

那怎么判斷一個(gè)平臺(tái)相對(duì)靠譜呢？幾個(gè)小技巧：看他們自己的宣傳內(nèi)容，是滿(mǎn)屏的“低價(jià)速成”、“百分百成功”，還是真的有在展示圖書(shū)質(zhì)量、分享出版知識(shí)？面試時(shí)，看看他們辦公室有沒(méi)有擺放自己出的成品書(shū)，順手拿一本翻翻，看看印刷、裝幀質(zhì)感如何，再直接點(diǎn)，問(wèn)面試官：“咱們公司最滿(mǎn)意的一本書(shū)是哪本？為什么？” 如果對(duì)方支支吾吾，或者說(shuō)都是客戶(hù)滿(mǎn)意，那你就得掂量掂量了。

對(duì)了,還有合同，如果錄用，務(wù)必看清勞動(dòng)合同和提成方案，提成是按合同額，還是回款額？發(fā)放周期是多久？有沒(méi)有苛刻的扣罰條款？這些白紙黑字的東西，比面試時(shí)老板的任何口頭承諾都管用。

在天津看到“個(gè)人出書(shū)平臺(tái)”招聘，別光被“出版”、“圖書(shū)”這些光鮮字眼迷惑，它首先是一份商業(yè)銷(xiāo)售工作，其次才可能（僅僅是有可能）和出版文化沾點(diǎn)邊，想清楚自己要什么，做好背景調(diào)查，帶著腦子去談，這行當(dāng)，見(jiàn)識(shí)了人性，也見(jiàn)識(shí)了夢(mèng)想，更見(jiàn)識(shí)了生意，想清楚了再上車(chē)，總比暈乎乎跳進(jìn)去，發(fā)現(xiàn)自己成了“夢(mèng)想推銷(xiāo)員”，甚至“套路”中的一環(huán)要強(qiáng)。

希望這點(diǎn)大實(shí)話,能給正在找工作的你，提個(gè)醒，避個(gè)坑，畢竟，找工作跟出書(shū)一樣，都得先看清本質(zhì)，才能走對(duì)路子。